当前位置:力锐教育 > 备考资料 > 专业知识 > 法律 >
    推荐内容
    热点内容
  • 2020年银行校园考试法律知
  • 2020年银行校园考试法律知
  • 2020年银行校园考试法律知
  • 2020年银行校园考试法律知
  • 2020年银行校园考试法律知
  • 2020年银行校园考试法律知
  • 2020年银行校园考试法律知
  • 2020年银行校园考试法律知
  • 2020年银行校园考试法律知
  • 2020年银行校园考试法律知
    • 2020年银行校园考试法律知识精选例题(326)

  • 发布时间:2019-11-07   已阅读:
  • 力锐教育www.liruijiaoyu.com将2020年银行校园考试法律知识精选例题发布如下 :

    下列做法符合《劳动合同法》相关规定的是(          )。

    A 甲经过培训仍不能胜任现工作,单位决定和他解除劳动合同

    B 劳动合同期满,丁所在用人单位不愿意续订劳动合同,该用人单位不必支付经济补偿

    C 在试用期内,单位和劳动者都可以随时通知对方解除劳动合同,而不需要承担赔偿责任

    D 乙和某单位签订了劳动合同的补充协议,约定由于该单位给乙解决了本地户口,乙必须在该单位工作满三年,否则应向单位支付违约金

     

     

     

     

    答案:A

    解析:根据《劳动法》第44条和第46条规定,用人单位不同意续订合同时,应该支付经济补偿。B项错误。

    根据《劳动法》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。C项错误。

    根据《劳动法》第25条规定,除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。D项错误。故正确答案为A。

    银行考试交流群:565804740

    咨询QQ:1927004481

    银行/安徽农商行考试复习综合教材

    力锐教育官方微信公众号

     

    收缩
    • QQ咨询

    • 力锐教育