2022年徽商银行宁波分行社会招聘公告
安徽农商行社会招聘网www.ahnshzp.com将2022年徽商银行宁波分行社会招聘公告发布如下：
徽商银行上岸学员心得汇总
岗位一：
职位名称：综合支行行长
工作地点：宁波
用工形式：一般合同制
招聘 人数 ：若干
任职 条件 ：
1.年龄 45 周岁（含）及以下，本科及以上学历或学士及以上学位，从事银行工作满五年及以上。
2.同等条件下，具有当地工作经验者优先录用。
3.坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，有良好的思想政治素质，具备优秀的个人品格和职业操守，身体健康，无不良记录。
4.认同徽商银行文化和价值观，作风正派，爱岗敬业，廉洁从业，具有较强的责任心和奉献精神，业绩突出，得到员工的普遍认可。
5.具有较强的创新能力、决策能力、组织协调能力、市场应变能力和经营管理能力。
6.招聘人员应符合我行员工履职回避管理规定。
岗位 职责 ：
1.支行业务经营管理。统筹安排部署支行工作、督导支行工作进程、优化考核激励机制、传达总分行相关业务条线工作指引。
2.市场发展。分析支行业务市场、预测市场发展前景、提出应对市场发展的工作计划，确保各项业务指标完成。
3.营销组织。参与客户营销，特别是重点客户营销与服务，跟踪本行重点项目营销。
4.质量成本控制。对支行各项业务进行统筹，对业务运营成本进行控制。
5.营业部内控管理。指导、管理本行会计工作，督促支行严格按照会计制度进行会计核算，加强支行合规内控管理及反洗钱管理。
6.员工管理。加强支行内控合规管理，协调支行各部门、各团队之间的配合与协作，负责开展支行文化建设，加强员工管理，增强团队凝聚力。
7.完成上级交办的其他工作任务。
岗位二 ：
职位名称：综合支行协助负责人（支行副行长、行长助理）
工作地点：宁波
用工形式：一般合同制
招聘人数：若干
任职条件：
1.年龄 45 周岁（含）及以下，本科及以上学历或学士及以上学位，从事银行工作满五年及以上。
2.同等条件下，具有当地工作经验者优先录用。
3.坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，有良好的思想政治素质，具备优秀的个人品格和职业操守，身体健康，无不良记录。
4.认同徽商银行文化和价值观，作风正派，爱岗敬业，廉洁从业，具有较强的责任心和奉献精神，业绩突出，得到员工的普遍认可。
5.具有较强的创新能力、决策能力、组织协调能力、市场应变能力和经营管理能力。
6.招聘人员应符合我行员工履职回避管理规定。
岗位职责：
1.协助支行行长开展支行经营管理工作，及时传达总分行相关业务条线工作指引与任务要求。
2.协助支行行长分析支行业务市场、预测市场发展前景、提出应对市场发展的战略计划，确保分管业务指标完成。
3.负责支行整体客户开发与经营管理，负责对公客户、零售重点客户的营销与服务，跟踪本行重点项目营销落地。
4.加强支行内控合规管理，协调支行各部门、各团队之间的配合与协作，协助支行行长开展支行文化建设，加强员工管理，增强团队凝聚力。
5.完成上级交办的其他工作任务。
岗位三 ：
职位名称：分行公司 银行部营销团队负责人
工作地点：宁波
用工形式：一般合同制
招聘人数：若干
任职条件：
1.年龄 35 周岁（含）及以下，统招全日制本科及以上学历、学士及以上学位，从事银行或招聘岗位工作满三年及以上；从事银行或招聘岗位工作满五年及以上的，学历可放宽至本科学历、学士学位。
2.同等条件下，具有当地工作经验者优先录用。
3.具有良好的政治素质和职业修养，具有良好的团队协作意识及沟通协调能力，身体健康，无不良记录。
4.认同徽商银行文化和价值观，作风正派，爱岗敬业，廉洁从业，具有较强的责任心和营销业绩。
5.具有丰富的业务经验、较强的营销意识、风险意识和客户服务能力。
6.鼓励农村户籍人员报名，如属贫困户家庭人员（须相关证明），同等条件下可优先录用。
7.招聘人员应符合我行履职回避管理规定。
岗位职责：
1.统筹安排业务营销团队经营管理工作，及时传达总分行相关业务条线工作指引与任务要求。
2.分析业务市场、预测市场发展前景、提出应对市场发展的工作计划，确保团队各项业务指标完成。
3.负责业务营销团队整体客户开发与经营管理，参与客户营销与服务，跟踪营销团队重点项目营销，为营销活动策划提供智力支持、资源支持与外部协调，并对营销活动进行跟踪督导。
4.加强营销团队内控合规管理，协调营销团队内部的配合与协作，负责开展营销团队化建设，加强员工管理，增强团队凝聚力。
5.负责开展营销团队内部资源管理和成本控制、人员和岗位的配置、建立考核激励机制、人员培训等。
6.完成上级交办的其他工作任务。
岗位四 ：
职位名称：支行公司 银行部主管
工作地点：宁波
用工形式：一般合同制
招聘人数：若干
任职条件：
1.年龄 35 周岁（含）及以下，统招全日制本科及以上学历、学士及以上学位，从事银行或招聘岗位工作满三年及以上；从事银行或招聘岗位工作满五年及以上的，学历可放宽至本科学历、学士学位。
2.同等条件下，具有当地工作经验者优先录用。
3.具有良好的政治素质和职业修养，具有良好的团队协作意识及沟通协调能力，身体健康，无不良记录。
4.认同徽商银行文化和价值观，作风正派，爱岗敬业，廉洁从业，具有较强的责任心和营销业绩。
5.具有丰富的业务经验、较强的营销意识、风险意识和客户服务能力。
6.招聘人员应符合我行履职回避管理规定。
岗位职责：
1.配合支行领导工作。协助支行领导制定、组织和实施各项工作计划，完成各项银行业务指标任务，能应对各种突发情况。
2.推进部内各项工作开展。严格执行各项条例和法规以及银行内部的规章制度，严把贷前调查质量关，提出产品组合建议方案，保障支行公司银行部的正常运作。
3.牵头客户维护和营销工作。开发和培育有潜力的基本客户和优质客户，并推动与客户在各项业务上的深度合作，确保客户的综合贡献度达到分行要求。
4.团队建设工作。组织参加公司业务学习、培训等专题活动，负责部门内部人员的团队建设、日常具体业务的监管工作。
5.与总分行的联系工作。对规划执行情况进行检查督促，按序时进度落实授信计划，负责和总分行之间联系沟通。
6.部门内流程优化工作。对部门内部管理体系的建设、管理制度及业务流程的建设进行优化。
7.完成上级交办的其他工作任务。
岗位五：
职位名称：支行零售 银行部 主管
工作地点：宁波
用工形式：一般合同制
招聘人数：若干
任职条件：
1.年龄 35 周岁（含）及以下，统招全日制本科及以上学历、学士及以上学位，从事银行或招聘岗位工作满三年及以上；从事银行或招聘岗位工作满五年及以上的，学历可放宽至本科学历、学士学位。
2.同等条件下，具有当地工作经验者优先录用。
3.具有良好的政治素质和职业修养，具有良好的团队协作意识及沟通协调能力，身体健康，无不良记录。
4.认同徽商银行文化和价值观，作风正派，爱岗敬业，廉洁从业，具有较强的责任心和营销业绩。
5.具有丰富的业务经验、较强的营销意识、风险意识和客户服务能力。
6.招聘人员应符合我行履职回避管理规定。
岗位职责：
1.根据总分行相关要求，负责支行零售业务的整体发展规划、年度工作计划，确保落实工作要求，有效促进支行零售业务健康稳健发展。
2.负责支行零售团队绩效管理、销售管理、例会管理等相关团队管理工作。
3.负责支行整体客户开发与经营管理，客户信息治理、客户分配以及协助理财进行重要客户的维护与挽留。
4.负责总分行营销活动在支行的落实与执行，结合支行特点设计并组织支行的各种营销活动以及业务的外拓活动。
5.负责支行厅堂服务环境和厅堂人员服务品质的检查与督导，提升客户的满意度。
6.负责支行零售业务风险和合规管控，按照总分行风险和合规工作要求推动落实，确保支行零售业务发展符合风险和合规要求。
7.完成制度规定和领导交办的其他工作。
岗位六：
职位名称：支行营业部主任
工作地点：宁波
用工形式：一般合同制
招聘人数：若干
任职条件：
1.年龄 35 周岁（含）及以下，统招全日制本科及以上学历、学士及以上学位，从事银行或招聘岗位工作满三年及以上；从事银行或招聘岗位工作满五年及以上的，学历可放宽至本科学历、学士学位。
2.同等条件下，具有当地工作经验者优先录用。
3.具有良好的政治素质和职业修养，具有良好的团队协作意识及沟通协调能力，身体健康，无不良记录。
4.认同徽商银行文化和价值观，作风正派，爱岗敬业，廉洁从业，具有较强的责任心和营销业绩。
5.具有丰富的业务经验、较强的营销意识、风险意识和客户服务能力。
6.招聘人员应符合我行履职回避管理规定。
岗位职责：
1.开展营业部各项柜面业务的办理及营业间日常管理工作，组织支行本外币会计核算工作，规范核算行为，提高核算质量。
2.加强柜员的管理，落实本机构柜员业务培训学习计划优化劳动组合，提高人员素质，并督促柜员认真履行岗位职责，进行定期检查，确保各项制度落到实处，有效防范风险。
3.在业务权限范围内，对需授权审批的业务进行审批授权。
4.定期、不定期对各项业务进行检查，发现问题及时向支行负责人和上级业务主管部门汇报；配合各上级机构的检查，并对检查机构提出的问题进行督促落实整改。
5.保管支行运营业务专用章，对需要盖章的事项审核盖章；管理会计出纳机具，确保正常使用；接待有权机关办理查询、冻结、扣划等事务。
6.管理支行反洗钱工作，确保大额可疑交易信息及时上报，审核、报送支行会计业务报表。
7.协助做好柜面及厅堂服务、营销工作、处理客户投诉等事件。
8.完成上级交办的其他工作任务。
岗位七 ：
职位名称：客户经理（公司业务客户经理、小企业业务客户
经理、个贷经理）
工作地点：宁波
用工形式：一般合同制
招聘人数：若干
任职条件：
1.年龄 35 周岁（含）及以下，统招全日制本科及以上学历、学士及以上学位，从事银行或招聘岗位工作满三年及以上；从事银行或招聘岗位工作满五年及以上的，学历可放宽至本科学历、学士学位。
2.同等条件下，具有当地工作经验者优先录用。
3.具有良好的政治素质和职业修养，具有良好的团队协作意识及沟通协调能力，身体健康，无不良记录。
4.认同徽商银行文化和价值观，作风正派，爱岗敬业，廉洁从业，具有较强的责任心和营销业绩。
5.具有丰富的业务经验、较强的营销意识、风险意识和客户服务能力。
6.鼓励农村户籍人员报名，如属贫困户家庭人员（须相关证明），同等条件下可优先录用。
7.招聘人员应符合我行履职回避管理规定。
岗位职责：
1.资产和负债业务。负责向客户推广银行各项产品及服务，吸收存款，完成各项业务指标。
2.业务管理。配合支行领导对现有客户进行维护工作，确保客户的综合贡献度达到分行要求，及时与客户进行沟通联系，了解客户的融资需求及变化，进行授信方案设计，及时解决各类突发问题。
3.贷前调查。按照我行相关制度和流程，对客户开展实地调查，搜集客户资料，进行客户需求分析，对借款人的信用等级进行评定，调查借款人的身份等基础情况，核实抵押物、质押物及保证人情况，测定贷款风险度。
4.授信方案设计。客户授信业务方案设计以及授信材料申报等。
5.风险控制。负责监督和跟踪客户信贷资金使用及审批意见落实情况，撰写信贷业务贷后检查报告及检查情况表，及时发现客户风险预警信号并与分行风险部门联系，认真落实贷后检查的各项要求，及时发现并化解风险隐患，防范信贷业务风险。
6.客户营销。关注新客户的营销，并在深入分析和挖掘现有客户的情况和需求，通过制定产品解决方案，实现客户的深度开发和二次开发。
7.完成上级交办的其他工作任务。
岗位八 ：
职位名称：理财经理
工作地点：宁波
用工形式：一般合同制
招聘人数：若干
任职条件：
1.年龄 35 周岁（含）及以下，统招全日制本科及以上学历、学士及以上学位，从事银行或招聘岗位工作满三年及以上；从事银行或招聘岗位工作满五年及以上的，学历可放宽至本科学历、学士学位。
2.同等条件下，具有当地工作经验者优先录用。
3.具有良好的政治素质和职业修养，具有良好的团队协作意识及沟通协调能力，身体健康，无不良记录。
4.认同徽商银行文化和价值观，作风正派，爱岗敬业，廉洁从业，具有较强的责任心和营销业绩。
5.具有丰富的业务经验、较强的营销意识、风险意识和客户服务能力。
6.鼓励农村户籍人员报名，如属贫困户家庭人员（须相关证明），同等条件下可优先录用。
7.招聘人员应符合我行履职回避管理规定。
岗位职责：
1.客户开发。主动寻找、识别和拓展客户，扩大优质客户群。
2.客户维护。通过挖掘潜力客户综合金融需求，提供投资建议和理财方案，保持客户资产规模增长，增加营业收入和客户忠诚度。
3.产品销售。合规销售我行及第三方理财产品，交叉销售其他产品，提供理财咨询、投资建议、理财规划等全方位的理财服务，满足客户需求。
4.客户服务。建立和维护客户关系，收集和管理客户资料，分析和挖掘客户需求，提供优质服务，提高客户贡献度和客户满意度。
5.营销推广。策划和参与各类产品的营销推广活动。
6.团队合作。积极参与团队合作，与客户经理、大堂经理、柜面人员等密切配合，提高机构整体业绩。
7.完成上级交办的其他工作任务。
岗位九 ：
职位名称：综合柜员
工作地点：宁波
用工形式：定向合同制
招聘人数：若干
任职条件：
1.年龄 25 周岁（含）及以下，统招全日制本科及以上学历、学士及以上学位；具有硕士研究生学历、硕士学位，或从事银行工作满两年及以上的，年龄可放宽至 28周岁。
2.同等条件下，具有当地工作经验者优先录用。
3.具有良好的政治素质和职业修养，具有团队协作意识及良好的沟通协调能力，身心健康，无不良记录。
4.认同徽商银行文化和价值观，作风正派，爱岗敬业，廉洁从业，具有较强的责任心和营销业绩。
5.鼓励农村户籍人员报名，如属贫困户家庭人员（须相关证明），同等条件下可优先录用。
6.招聘人员应符合我行履职回避管理规定。
岗位职责：
1.会计运营业务规章制度的落实。负责贯彻落实总分行制定的会计运营的管理规定和操作流程。
2.日常业务操作。根据柜员种类设置和对公对私业务操作流程的管理要求，记载相关登记簿，确保柜面业务的正常开展。
3.现金管理，重要物品保管。保管好自己的密码，保管各自使用的现金、重要空白凭证、印章和业务单据，做到人走，现金、重空、单据等重要物品入箱，机器签退，下班入库保管。
4.报告制度。负责解答、解决客户提出的问题，将自己不能解答、解决的问题向营业部主任或主办汇报；在柜面操作如有疑问需及时向营业部主任或主办报告。
5.完成上级交办的其他工作任务。
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