2020年银行校园考试法律知识精选例题(326)
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下列做法符合《劳动合同法》相关规定的是( )。
A 甲经过培训仍不能胜任现工作,单位决定和他解除劳动合同
B 劳动合同期满,丁所在用人单位不愿意续订劳动合同,该用人单位不必支付经济补偿
C 在试用期内,单位和劳动者都可以随时通知对方解除劳动合同,而不需要承担赔偿责任
D 乙和某单位签订了劳动合同的补充协议,约定由于该单位给乙解决了本地户口,乙必须在该单位工作满三年,否则应向单位支付违约金
答案:A
解析:根据《劳动法》第44条和第46条规定,用人单位不同意续订合同时,应该支付经济补偿。B项错误。
根据《劳动法》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。C项错误。
根据《劳动法》第25条规定,除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。D项错误。故正确答案为A。
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